På feltarbeid blant indianere i Peru

Marisel Torres står smilende i ei elv, men vann til anklene. Foto.

Det hele begynte med at jeg sommeren 2015 satt på stranda og leste Anders Kroghs bok «Med jaguarens kraft» – om reisen hans til Iquitos og Amazonas, der han endte opp med å tilbringe ett år med urfolket matsesene.

Jeg var på denne tida fortsatt usikker på om jeg skulle ta masterprogrammet i sosialantropologi eller ikke. Tanken på å forske på hvordan mennesker fungerer i det sosiale liv og de relasjonene vi har med hverandre og det som omgir oss, og muligheten til å tilbringe seks måneder på feltarbeid i Amazonas, gjorde at jeg bestemte meg for å ta sjansen. Les mer »

Kan Norge håndtere et nytt terrorangrep?

Blomster og minnetavle på bakken. Foto.

22. juli 2011 tok terroristen Anders Behring Breivik 77 menneskeliv og påførte 43 personer livstruende skader. Hundrevis av mennesker ble utsatt for enorme psykiske belastninger.

Til tross for terrorangrepene, har det skjedd få endringer i forvaltningen. Er vi forberedt på håndtering av fremtidige terrorangrep? Les mer »

Tillit viktig når kolleger deler erfaringer

To menn sitter sammen foran en PC-skjerm. Foto.

Masterprogrammet i organisasjon og ledelse ved NTNU fyller ti år høsten 2015. I den forbindelse har vi bedt tidligere studenter om å blogge om deres erfaringer med studiet. Dette blogginnlegget er signert Tone Elisabeth Larsen og Hege Nilsen ved Nav Arbeidslivssenter:

Funnene fra vår masteroppgave viser at deling av erfaringer mellom ansatte foregår på arenaer der de opplever tilhørighet, trygghet og tillit. Vi var opptatt av å undersøke formelle møteplasser der man forventer at deling skal foregå – men vi oppdaget at det er i de uformelle møtearenaene det foregår mest deling.

Med deling mener vi at en ansatt selv etterspør andres erfaringer, selv tar initiativ til å dele sine erfaringer, og at andre kolleger etterspør denne ansattes erfaringer. Det er med andre ord tre ulike handlinger som inngår i vår forståelse av deling. Les mer »

Videreutdanning ga nytt blikk på egen organisasjon

En gruppe smilende Katenga-ansatte er samlet foran en tavle. Foto.

Masterprogrammet i organisasjon og ledelse ved NTNU fyller ti år høsten 2015. I den forbindelse har vi bedt tidligere studenter om å blogge om deres erfaringer med studiet. Dette blogginnlegget om ledelse i IT-selskapet Kantega er skrevet av Kristin Wulff:

Jeg er leder for Kantega Trondheim. Vi er et ansatteid IT-selskap med kontorer i Trondheim og Oslo. Siden 2007 har vi sendt ledere, potensielle ledere og prosjektledere på videreutdanning i organisasjon og ledelse ved NTNU. Ledere i Kantega rekrutteres som regel internt, og vi må derfor satse på lederopplæring.

Vi sørger alltid for at flere ansatte studerer sammen, siden det da er lettere å omsette den nye kunnskapen til faktiske endringer i bedriften.

Selv tok jeg fatt på studiet i 2008 – med spesialisering innenfor området relasjonsledelse. Jeg tok ett fag i semesteret fram til jeg leverte masteroppgaven i 2014. Dette gjorde at studiet lot seg kombinere med jobb og fritid. Les mer »